ÅPNE OPP OG ORGANISERE MED BIBLIOTEKET I SENTRUM
IARKs konseptuelle tilnærming bygger på analyse – både fysisk, historisk og organisatorisk. I Trelastlageret ble dette gjort gjennom tre hovedgrep som sammen skapte en helhetlig og funksjonell arbeidsplass. Det første grepet var å åpne opp de opprinnelige atriene. Etter brannen og gjenreisningen hadde bygget mistet noe av sin romlige sammenheng. Ved å gjenåpne atriene fikk arealene tilbake sin opprinnelige romlighet. Dette ga bedre orientering, mer dagslys og økt visuell kontakt mellom etasjene. Atriene ble ikke bare et arkitektonisk grep, men et sosialt og organisatorisk verktøy. De skaper en følelse av fellesskap og tilstedeværelse, og de gjør det lettere å forstå byggets struktur.
Det andre grepet var å organisere planløsningen etter et ringer i vann-prinsipp. Fellesfunksjoner ble samlet i byggets indre, mens arbeidsplasser ble lagt langs fasaden. Dette ga ro, dagslys og utsyn til arbeidsplassene, samtidig som det skapte en intuitiv og logisk struktur.
Det tredje grepet var å etablere biblioteket i sentrum – tilgjengelig for både ansatte og publikum. Biblioteket utnytter atriets fulle potensiale og fungerer som et visuelt og fysisk bindeledd. Det er et rom som både formidler Riksantikvarens faglige identitet og inviterer til kunnskapsdeling og dialog. Biblioteket er et eksempel på hvordan IARK jobber med å skape rom som både er funksjonelle og identitetsbærende. Det er et rom som både er en arbeidsplass og et symbol.
BRUKERINVOLVERING SOM MOTOR I TRANSFORMASJONEN
IARKs prosjekter handler ikke bare om rom – de handler om organisasjoner i endring. Arbeidsplassutvikling bygger på datadrevet innsikt, tydelige mål, involvering av ansatte og oversettelse av behov til fysiske løsninger. Kontoret blir et strategisk verktøy for kultur, samarbeid og synlighet.
IARKs filosofi er tydelig: «Et kontor skal være autentisk og unikt, og et sted hvor ansatte føler tilhørighet og stolthet.» Dette er ikke bare en estetisk ambisjon, men en organisatorisk strategi. Kontoret skal være et verktøy for kultur, samarbeid og synlighet. Det skal være et sted hvor ansatte møtes, lærer og utvikler seg, samtidig som det støtter ulike arbeidsformer og behov.
I dette prosjektet bidro IARK i hele brukerprosessen – fra innsiktsarbeid og arealkartlegging til utvikling av et aktivitetsbasert arbeidsplasskonsept for rundt 150 ansatte. Prosessen var preget av tett brukerinvolvering og tverrfaglig samarbeid. Gjennom spørreundersøkelser, workshops, dybdeintervjuer og analyser av arbeidsmønstre fikk man et robust grunnlag for etablering av et arbeidsplasskonsept som støtter både individ, team og organisasjon. Løsningen er et aktivitetsbasert konsept med åpne arbeidsområder, multirom, prosjektrom, arealer for samhandling og sosiale møteplasser. Resultatet er en fleksibel og funksjonell arbeidsplass med tydelig identitet.